劳动合同已签但未缴纳社保，是否影响应届生身

劳动合同签订未缴社保，一般不影响应届生身份认定。分析：应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否已正式就业，通常与社保缴纳无直接关联。劳动合同签订是确立劳动关系的标志，但社保缴纳是劳动关系中的一项福利和义务，未缴纳社保并不改变已签订劳动合同的事实，也不直接影响应届生身份的认定。提醒：若因未缴纳社保导致权益受损，如无法享受相关社保待遇，或面临劳动纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商补缴：与用人单位明确沟通，要求按法律规定补缴社保，可依据劳动合同作为证据。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据，说明未缴纳社保的情况。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求确认劳动关系并补缴社保。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，针对劳动合同签订但未缴纳社保的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉举报、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。