遭遇公司不安排工作同时不提解雇的情况，求解

被公司不安排工作也不提解雇，可要求经济补偿。首先，您应明确被解雇的具体原因，若符合法定情形，可要求经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无故辞退员工或存在其他法定应支付经济补偿的情形，员工有权要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，错过索赔时效，无法获得应有的经济补偿。
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对此情况，常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，尝试与用人单位协商，要求合理安排工作或支付经济补偿。若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再考虑法律途径。
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遭遇公司不安排工作不解雇，可如此处理：1.与公司协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿，这是最高效的解决方式。2.若协商无果，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维权。3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。