关于法定退休年龄社保不足15年，企业不继续缴纳而改签劳务合同的法律问题？

法定退休年龄社保不足15年，企业不续签劳动合同合法。依据《劳动合同法》等，达到退休年龄合同终止，企业不再缴纳社保。若不及时处理，将影响个人社保待遇，无法享受养老金等福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为自行缴纳社保或咨询律师寻求解决方案。若社保缴纳年限接近15年，建议自行补缴；若差距较大，建议咨询专业律师，探讨其他可能的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定退休社保不足15年，企业不缴。应对：1.查询个人社保缴纳情况，了解具体差距；2.若差距小，自行补缴至满15年；3.若差距大，咨询律师看是否可通过仲裁或诉讼争取企业补偿；4.考虑购买商业保险作为补充。