突然决定不干且未提前申请辞职，工资还会给吗

突然辞职未提前申请，工资仍需支付。依据《劳动合同法》等相关法律，单位不得因未提前辞职而拒付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险。严重情况下，单位还可能受到法律制裁，影响企业信誉。
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突然辞职工资照发。操作如下：1.与单位沟通，要求支付应得工资；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，提供工作证明等材料；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关证据，如合同、工资条等；4.等待裁决，根据结果决定是否进一步法律行动。
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突然辞职工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先与单位沟通，若无果则向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金；或选择劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但赔偿可能有限，仲裁更全面但耗时较长。