过年没放假不给双倍加班

过年没放假且不给双倍加班工资，确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年通常被视为法定节假日，因此，用人单位在过年期间安排员工工作却未支付双倍（实际应为三倍，但用户表述为双倍，可能系误解）工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可通过举报、仲裁或诉讼等方式维权。
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若用人单位过年加班只付正常工资，劳动者应：1. 保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等；2. 与用人单位沟通，要求支付法定加班工资；3. 若沟通无果，可向劳动局举报或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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从法律角度看，劳动者在过年期间加班应享受以下权益：1. 加班工资，通常为正常工资的三倍；2. 不得被迫加班，加班需自愿且用人单位需合理安排；3. 若加班影响健康，有权拒绝并向相关部门投诉；4. 加班期间的工作条件、安全保障等不得低于正常工作期间的标准。