员工交了被迫离职通知书后多久才能离开

交被迫离职通知书后，工资结算清楚即可离职。依据《劳动合同法》，员工提出被迫离职，公司应即时结清工资。若不及时处理，可能导致员工无法及时获得应得报酬，引发劳动争议。
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被迫离职后，常见处理方式是与公司协商工资结算，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择时，若公司愿意协商，则优先协商；若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护权益。
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交被迫离职书后可离职。操作：1. 提交被迫离职通知书给公司；2. 与公司协商工资及补贴结算；3. 若公司不配合，收集证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己合法权益。