针对公司占用员工休息时间进行培训且拒绝支付加班工资的情况，员工有权进行维权。根据《劳动法》及相关法规规定，这种培训应被视为加班，公司需支付相应工资。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如培训通知、加班记录等，以证明公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工自愿参加占用休息时间的培训，情况则有所不同。一般来说，自愿参加的培训不被视为加班，公司无需支付加班工资。但需注意，公司不得以此为由强制或变相强制员工参加培训，否则仍构成违法行为。因此，员工在决定是否参加此类培训时，应明确自身意愿，并了解相关权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应尊重员工的休息权，合理安排培训时间。培训应尽量避免占用员工的休息时间，如需占用，应事先征得员工同意，并支付相应的加班工资。同时，公司应制定明确的培训计划和时间表，确保培训内容与员工岗位需求相匹配，以提高培训效果。此外，公司还应关注员工的反馈和需求，不断优化培训方案，提升员工满意度。
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