超市上班不签劳动合同怎么办

超市不签劳动合同违法，可主张权益。依据《劳动合同法》，劳动者可要求支付工资、经济补偿金等，否则将面临法律制裁。不及时处理，超市可能需支付双倍工资及补缴社保，影响经营。
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超市不签合同，应这样处理：1. 与超市协商，要求补签合同并支付应得权益，如工资、社保等；2. 若协商不成，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 撰写劳动仲裁申请书，附上证据，提交至当地仲裁委；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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超市不签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与超市协商解决，要求签订劳动合同并补偿；协商无果时，立即准备材料申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。