试用期三个月以后不转正

你提到试用期三个月以后未转正，若劳动合同期限未达三年，则试用期超过法律规定的二个月上限。根据《劳动合同法》第十九条，单位此举违法。在此情况下，若试用期满未收到不合格通知，应视为已转正，单位应按转正后的工资待遇支付。若单位未执行，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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若单位未正式通知试用期结果，首先，你可到人力资源管理部门询问原因。其次，若单位无正当理由未办理转正手续，根据《劳动合同法》相关规定，可视为默认转正，工资待遇应按正式工发放。若单位拒绝，建议保留证据，并向劳动仲裁机构申请调解。
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从法律角度，你应首先确认试用期是否合法，若违法可要求单位立即转正并补发工资差额。单位若拒绝，你可收集工作记录、工资单等证据，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。同时，保持与单位的沟通，尝试通过协商解决问题，必要时可寻求法律援助。