60岁上班被辞退有赔偿吗

60岁上班被辞退，若违法辞退有赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付经济补偿金，标准为工作一年补一月工资。若已达退休年龄或存在可辞退情形，则公司无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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60岁被辞退处理：1. 确认辞退合法性，若不合法则要求赔偿；2. 若合法或已达退休条件，则接受辞退；3. 协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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60岁被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司违法辞退，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；若符合退休或可辞退条件，则无需赔偿。选择处理方式时，应考虑辞退的合法性与自身权益。