三险和五险能否接续缴纳？

三险和五险可以接续缴纳。从法律角度看，三险（养老保险、医疗保险、失业保险）和五险（在三险基础上增加工伤保险和生育保险）是我国社会保险的两种组合形式。劳动者在不同单位或不同地区工作时，其社会保险关系可以转移接续，确保社保权益不受影响。若出现社保断缴或无法接续的情况，可能影响到个人社保待遇的享受，应及时咨询并寻求解决方案。
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从法律角度，三险和五险接续缴纳的具体操作如下：1.若劳动者从缴纳三险的单位离职，到新单位需缴纳五险，可向原单位所在地社保经办机构申请开具《参保缴费凭证》，并持此凭证到新单位所在地社保经办机构申请转移接续。2.如劳动者在不同地区间流动，可通过国家社会保险公共服务平台或相关地方人社APP等线上渠道，提交转移申请并跟踪办理进度。3.劳动者也可委托现单位人力资源部门代为办理社保关系转移接续手续，需提供个人身份证明及相关社保信息。在办理过程中，劳动者应确保个人社保信息的准确性，并密切关注转移接续的办理进度，以免出现社保断缴等情况。
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从法律角度，处理三险和五险接续缴纳的方式主要有：一是向当地社保经办机构咨询并办理转移接续手续；二是通过线上服务平台进行自助操作；三是委托单位人力资源部门代为办理。选择何种方式，需根据个人实际情况，如时间、地点、便捷性等因素综合考虑。