上9天班有工资吗

上9天班有工资。法律依据明确，用人单位必须付酬。《劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可向劳动监察大队投诉。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化及法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式包括与雇主沟通、申请劳动仲裁或向劳动监察大队反映。建议先尝试与雇主友好沟通解决；若无果，再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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上9天班应发工资。具体操作：1. 首先与雇主沟通，要求支付工资。2. 若沟通无果，收集工作证据。3. 向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。4. 如需，可诉诸法律。