61岁公司辞退需要赔偿吗

61岁被辞退可能有赔偿，需具体分析。根据《劳动合同法》，经济补偿与在单位工作年限相关，月工资高于当地标准三倍的，按三倍支付，最高限12年。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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61岁被辞退应索赔。操作如下：1. 确认在单位工作年限及月工资情况；2. 与公司协商赔偿事宜，争取达成一致；3. 若协商无果，准备劳动合同、工资单等证据；4. 向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》规定赔偿。
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被辞退可协商或提起劳动仲裁要求赔偿。若双方能达成一致，则签订协议；若无法协商，应收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，依据法律规定争取赔偿。