劳务派遣工和临时工差异在哪？

劳务派遣工与临时工在福利、合同及工资发放上存在明显差异。依据《劳动合同法》，劳务派遣工享有退休金和最低工资保障，而临时工则无此待遇。劳务派遣工与派遣公司签合同，工资由派遣公司发放；临时工则直接与企业发生关系，工资由企业发放。不及时明确身份，可能导致劳动者权益受损，如缺乏社会保障等。
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处理劳务派遣工与临时工差异的常见方式是明确合同类型和福利待遇。应根据实际用工情况，选择签订劳务派遣合同或临时用工协议，并据此确定工资发放、社保缴纳等福利待遇。选择时需考虑用工稳定性、成本及法律风险。
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劳务派遣与临时工差异大。具体操作：1.明确用工性质，选择劳务派遣或临时用工；2.劳务派遣需与派遣公司签合同，明确权利义务；3.临时工需签订临时用工协议，注明工作内容、期限等；4.根据合同类型，确定工资发放及社保缴纳方式，确保合法合规。