我们厂安排去别的工司上班，是否违反劳动法？

首先，安排去别的公司上班若非合同约定的工作地，则违法。其次，《劳动法》规定，用人单位应严格按照合同约定向劳动者提供劳动条件，擅自改变属于违约。最后，劳动者面临此情况，可不同意，并有权申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》，用人单位负有按照劳动合同约定提供劳动条件的义务，擅自变更工作地或用人单位，可能面临劳动者申请劳动仲裁的风险，及承担相应法律责任。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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查合同约定工作地，未变更则违法。
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首先，常见处理方式为查合同约定，确认工作地是否变更。其次，若未变更而实际变更工作地，可提出异议，与用人单位协商。最后，协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，维护自身权益。面对此类情况，劳动者应先查劳动合同对工作地的约定，未变更而用人单位擅自改变的，可提出异议并协商，协商不一致的再申请劳动仲裁。