中专应届毕业生，未毕业时能否签劳动协议？

首先，中专应届毕业生未毕业时能签劳动协议，但需符合条件。依据《劳动合同法》，双方需协商一致，并依法签订书面劳动合同才有效。若未依法签订，或学生非应届生身份，可能导致合同无效，面临法律风险。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应依法签订书面的劳动合同。中专应届毕业生在未毕业时，若满足用人单位需求且双方协商一致，可以签订劳动协议，该协议具有法律效力。但若非应届生或未依法签订，则可能面临合同无效的风险，影响权益保护。
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对于中专应届毕业生签劳动协议的问题，常见处理方式有三种：一是直接签订正式劳动合同；二是签订实习协议或劳务协议；三是等待毕业后签订。选择时需考虑学生身份、用人单位需求及法律法规要求，确保协议合法有效，保障双方权益。
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中专未毕业签劳动协议需谨慎。具体操作：1.若为应届生且用人单位同意，可依法签订劳动合同；2.若非应届生或用人单位有特殊要求，可选择签订实习协议等；3.亦可等待正式毕业后，按法律规定签订正式劳动合同。务必确保协议合法有效，避免后续纠纷。