员工没有签劳动合同，发生意外伤害谁来负责？

没有签劳动合同发生意外伤害，用工一方需负责。未签劳动合同发生意外不属于工伤，但可向用工方索赔，依据《民法典》等法律法规，若不及时处理，受害者可能面临赔偿难、维权难的问题，严重影响自身权益。
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未签劳动合同发生意外伤害，常见处理方式是向用工一方主张赔偿或请求第三人承担侵权责任。根据伤害具体情况，选择向直接责任方索赔，若为第三人导致，则同时可向第三人追责及要求用工方补偿，并依据《民法典》追偿。
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未签合同意外伤害处理：1.向用工方主张医疗、误工等费用赔偿。2.若因第三人导致伤害，向第三人追责，并要求用工方补偿，依据《民法典》追偿。3.及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。