事业单位女工勤转岗后的退休年龄

事业单位女工勤转岗后退休年龄需依具体情况确定。根据法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。若转岗前后岗位性质发生变化，则退休年龄可能随之调整。当单位拒绝按规定办理退休或存在争议时，表明问题严重，应及时咨询律师。
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事业单位女工勤转岗后退休年龄的处理，具体操作如下：首先，需查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及单位内部规定，了解退休年龄的具体要求；其次，与单位人事部门沟通，明确转岗后的岗位是否属于干部岗位，从而确定退休年龄；若单位拒绝按规定办理退休，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据，以便在争议中证明自己的主张。
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事业单位女工勤转岗后退休年龄的处理方式主要包括：一是查询相关法律法规及单位规定，明确退休年龄；二是与单位人事部门沟通，确认转岗后的岗位性质及对应退休年龄；三是若存在争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果再考虑法律途径。