如何处理残疾人劳动合同到期辞退的问题？

处理残疾人劳动合同到期辞退需依法进行。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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残疾人合同到期辞退需谨慎。操作如下：1.若员工有过失，依法辞退无需赔偿；2.若非过失性辞退，按工作年限支付经济补偿；3.违法辞退，需支付双倍赔偿金，并尽快与员工协商解决，避免法律纠纷。
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残疾人劳动合同到期辞退，常见处理方式为协商续签、支付经济补偿或依法赔偿。选择时应考虑辞退原因、员工工作表现及法律规定，确保合法合规。