企业辞退54岁女员工需要支付补偿金吗？

企业需要支付补偿金，但视情况而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；非法辞退则需双倍支付。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理方式需视辞退原因而定。若无故或非法辞退，应依法支付经济补偿金；若员工违反公司制度，则无需支付且可要求赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况并遵循法律规定。
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视情况支付补偿金。1.无故辞退：按《劳动合同法》支付经济补偿金，根据工作年限计算。2.非法辞退：双倍支付经济补偿金。3.员工违规：无需支付，造成损失还可要求赔偿。需确保辞退合法，避免法律风险。