劳务派遣合同未到期，公司要求我辞职该如何应对？

劳务派遣合同未到期被要求辞职，应先判断辞退性质。依据《劳动合同法》，无过错性辞退可要求经济补偿，违法辞退则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如错过索赔时效。
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对此情况，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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劳务派遣合同未到期被辞，应对如下：1.协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。