押金可退还，不满不退还，我现在工作一年半，

押金能退回。依据《劳动合同法》，单位收取押金非法，工作一年半已有权要求退还。《劳动合同法》规定，用人单位不得收取员工押金。您工作一年半，已符合退还押金条件，若不及时退回，用人单位可能面临法律责任。严重者，可能影响企业声誉及后续招聘。
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押金可退回，操作如下：1.收集证据：保留押金收据、劳动合同等，证明劳动关系及押金事实。2.与老板协商：明确提出退押金要求，依据《劳动合同法》规定说明理由。3.若协商无果，投诉至劳动监察：携带证据至当地劳动监察大队，填写投诉表并提交。4.仍不解决，申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板协商退押金；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍不解，可申请劳动仲裁。选择时，考虑效率与效果，协商最快但不一定成功，投诉需证据充分，仲裁为最后手段但需时间成本。