支付培训费未参加课程怎么处理

支付培训费未参加课程，可要求退还费用。依据《劳动法》等相关规定，用人单位收培训费不合法。若已支付未上课，应及时要求退还，避免经济损失及可能产生的劳动纠纷。
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支付培训费未参加课程，常见处理方式是要求退还或举报。若未上课，应首先与用人单位协商退还培训费；协商无果，可向当地劳动部门举报或提起仲裁，以维护自身权益。
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未上课可退培训费。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确未上课原因，要求退还培训费；2. 若用人单位拒绝退还，收集相关证据，如支付凭证、未上课证明等；3. 向当地劳动部门举报或提起仲裁，提交证据，要求处理并退还费用。