上班中滑倒算不算工伤

上班滑倒若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因受伤可认定为工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤待遇，增加个人经济负担。
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上班滑倒处理方式有工伤认定和民事赔偿。存在劳动关系则申请工伤认定，享受工伤待遇；若为劳务关系，则向雇主主张民事赔偿，根据伤害情况选择合适方式。
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上班滑倒需分情况处理。劳动关系下，立即报告单位，申请工伤认定，就医并保留证据；劳务关系时，先与雇主协商赔偿，不成则考虑诉讼，同时收集证据，如医疗记录、现场照片等，以便维权。