公司是双休，我4月30号正式离职，请问4月27号的

4月27号五一调休是否需上班需具体分析。依据《劳动法》，法定长假调休按当月实际工作时间算薪，公司调休则计入离职当月。未及时处理可能导致薪资纠纷或权益受损。
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处理此问题需考虑调休性质。如为法定长假调休，按实际工作时间计算；如为公司调休，计入离职月。选择处理方式时，应依据调休类型并参考公司规定和《劳动法》。
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调休上班视情况而定。法定长假调休，按当月实际工作算；公司调休，计入离职月。操作：1.确认调休性质；2.查阅公司规定和《劳动法》；3.与公司沟通明确处理方式；4.按约定执行，避免纠纷。