我每月有四天休假，是否算工资？

首先，对于你提到的“未休的两天是否算工资”的问题，依据《劳动法》的相关规定，答复如下：你未休的两天，如属于正常工作日且你提供了正常劳动，则应当算工资。依据《劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付工资。如你未休的两天是正常工作日且你正常出勤，则用人单位应按日支付工资，不得克扣。[法律依据：《劳动法》关于工资支付的规定]若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼以维权。不及时处理，可能导致你的合法权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“未休的两天工资问题”，常见的处理方式有：1.与用人单位沟通，明确未休两天的性质及工资支付情况；2.如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先与用人单位进行沟通协商，这是最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑法律途径，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未休两天工资问题，处理如下：1.确认未休两天的性质，如是否为正常工作日；2.如是正常工作日且已提供正常劳动，则用人单位应支付工资；3.若用人单位拒付，可准备相关证据，通过法律途径维权。