套取工资如何处理

套取工资若恶意且数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。依据《刑法》，此类行为若数额较大，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，则处五年以上有期徒刑，并可能没收财产。不及时处理，将面临法律制裁及财产损失。
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套取工资需严惩。具体操作：1. 发现后，立即与当事人沟通，要求退还；2. 若拒不退还或数额较大，收集证据报警，交由警方处理；3. 公司内部需完善财务监管，防止类似事件再次发生。根据不同情况，选择合适处理方式。
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处理套取工资常见方式有追回、报警及内部处理。若数额小，可尝试内部沟通追回；若数额较大且恶意，应立即报警处理；同时，公司也可依据内部规定进行处罚。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。