对工作有何影响，是否会被解雇？

教师心理不健康不一定影响工作，也非解雇直接原因。根据《教师法》等相关规定，教师被开除需满足特定条件，如故意不完成教学任务等，心理疾病非直接解雇理由。但若严重影响教学，可能需调整岗位或治疗，否则可能影响职业发展。
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教师心理不健康需关注。具体操作：1.轻微焦虑，鼓励自我调节，必要时引导寻求心理咨询；2.焦虑影响教学，与校方沟通调整岗位或减轻工作量；3.严重情况，建议休假专心治疗，待恢复后视情况安排工作；4.若治疗无效且影响恶劣，按程序考虑解雇，但需确保符合法规。
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教师心理不健康常见处理为调整岗位、心理治疗等。若教师出现心理问题，应首先评估其对工作的影响。轻微情况可鼓励寻求专业心理治疗；若严重影响教学，可考虑调整至压力较小的岗位或安排休假治疗。