工厂就要辞退我，这合理吗？

试用期被辞退需视具体情况，不一定合理。根据《劳动合同法》，公司无理由辞退需补偿，不合理裁员可能导致仲裁。若公司证明你不符合岗位要求，则辞退合理。不及时处理，你可能面临失业且无法得到应有补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞不合理可维权。操作：1.与公司沟通，要求出具辞退证明；2.若无合理解释，准备劳动合同、工作记录等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；4.必要时，咨询律师，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。若公司有合理证明，接受辞退；若无，应坚决维护自身权益，选择仲裁或法律途径，根据具体情况决定。